Com isso, neste ambiente totalmente mudado, quais empresas têm atraído a atenção dos estudantes e recém-formados de hoje? Para descobrir, nós utilizamos os dados do LinkedIn. Os resultados são baseados nas atividades desse público na rede profissional, incluindo o comportamento na procura de emprego, as empresas que eles seguem e as suas visitas nas Páginas de Empresas e perfis de participantes.
Como esperado, as grandes multinacionais estão no topo da lista global
Mas e as empresas além das gigantes globais? Quando observado a lista das Top 10 empresas de médio porte (de 1.000 a 10.000 funcionários) em vários países, algumas tendências interessantes surgiram:
• BCG e Facebook têm maior apelo global para estudantes e recém-formados - qualquer uma delas aparece em todas as listas de Top 10, exceto no Brasil.
• O Brasil é o único país cuja lista Top 10 apresenta exclusivamente empresas nacionais.
• Enquanto os estudantes nos Estados Unidos (EUA) estão mais propensos a seguir marcas sociais, de entretenimento e mídia, estudantes do Reino Unido estão mais interessados em moda e varejo.
• Na Índia, os alunos focam em empresas sediadas nos EUA, junto com as empresas de TI e de tecnologia.
• As empresas de energia e de engenharia estão no topo da lista dos estudantes australianos.
• Os estudantes alemães querem trabalhar para empresas de consultoria - e para a Red Bull!
Uma pesquisa recente** mostra que mais de 35% dos estudantes planejam usar o LinkedIn como uma fonte primária para procurar emprego – um aumento de 700% desde 2010. E os números sustentam isso: estudantes e recém-formados são o grupo que mais cresce no LinkedIn, hoje com mais de 20 milhões* de oriundos de aproximadamente 20.000 escolas em todo o mundo.
Desde que o "social" é o novo "conhecedor tecnológico", empresas que constroem marcas fortes de empregabilidade nos meios sociais onde os alunos navegam irão se destacar e atrair a próxima geração de talentos. Assim sendo, como as empresas podem construir a sua marca de talento para atrair, recrutar e reter a nova geração de trabalhadores?
Algumas dicas para os recrutadores e gerentes de contratação para engajar novos talentos no LinkedIn:
1. Anuncie suas vagas para iniciantes e estagiários de graça no www.LinkedIn.com até junho de 2013. Visite o http://lnkd.in/freestudentjobs para mais detalhes. Se você tem dezenas de vagas para anunciar, entre em contato no <http://talent.linkedin.com/contact-us?trk=students> .
2. Transforme seus novos contratados em embaixadores da sua marca. Ajude-os a criar perfis fortes no LinkedIn, que reflitam a sua marca. Incentive-os a compartilhar novas vagas em seus grupos de ex-alunos no LinkedIn.
3. Crie um grupo para recém-formados e estagiários no LinkedIn. Use-o para compartilhar conselhos de carreira, tópicos sobre a cultura da empresa e novas oportunidades.
4. Sincronize seus esforços online e offline. Utilize o Eventos do LinkedIn para induzir presença e inclua em sua assinatura de e-mail links que direcionem para o grupo e a Página de Empregos no LinkedIn.
Para mais dicas sobre como recrutar sua próxima geração de líderes do LinkedIn, visite: http://lnkd.in/recruit-students.
Para Estudantes:
1. Onde os alunos do ano passado encontraram emprego? Visite www.linkedin.com/alumni para ver o que ex-alunos da sua instituição de ensino estão fazendo agora.
2. Procure emprego e programas de estágio http://linkedin.com/studentjobs
3. Participe do grupo de alunos da sua instituição de ensino no LinkedIn para conhecer pessoas que podem ajudar com conselhos sobre carreira e oportunidades de emprego.
* Inclui alunos e recém-formados no LinkedIn a partir do final do ano letivo de 2012
** Classe de 2012: Entendendo as Necessidades da Sua Futura Força deTrabalho <http://www.achievers.com/resources/whitepaper/class-2012-understanding-needs-your-future-workforce>; Conduzido por Achievers, Inc. & Experience, Inc.
Sobre o LinkedIn
Fundado em 2003, o LinkedIn conecta os profissionais do mundo, tornando-os mais produtivos e bem-sucedidos. Com mais 150 milhões de usuários no mundo e sete milhões no Brasil, o LinkedIn é a maior rede profissional da Internet e os executivos de todas as empresas da Fortune 500 marcam sua presença na rede. A empresa possui um modelo de negócios diversificado, onde a receita provém de soluções de recrutamento, assinaturas de usuários e soluções de marketing. Com sede no Vale do Silício na Califórnia, o LinkedIn também conta com filiais ao redor do mundo.
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